来源：咸宁高新区综合局
时间：2026-09-07
激扬青春担使命，实干奋进促发展。为抓实年轻干部和人才队伍建设，9月4日下午，咸宁高新区召开年轻干部座谈会，党工委书记、管委会主任杜新国出席并讲话，咸宁高新区及凤凰工业园管委会全体公务雇员参加座谈。
会上，咸宁高新区综合局介绍了公务雇员队伍建设总体情况。第三批新入职公务雇员逐一自我介绍，随后，曾迪、甘若宏、黎志、陈明道、胡宇佳等5名公务雇员代表立足招商引资、项目服务、安全信访、综合行政等岗位谈体会、讲困惑、提想法。大家发言务实真切，既有一线履职的实践感悟，也有对岗位适应、本领恐慌等现实问题的自我剖析，充分展现出咸宁高新区公务雇员朝气蓬勃、勤学善思、笃行实干的精神风貌。
高新区党工委书记、管委会主任杜新国围绕“自信、自励、自强”三个关键词，与年轻干部和人才交心谈心。勉励大家要厚植自信，强化身份、能力、地位、价值认同，立足国家级高新区平台找准定位；要强化自励，树立阶段目标，对标岗位职责，敢于啃硬骨头，在攻坚克难中增长才干；要砥砺自强，理性面对压力，保持向高而攀、向优而进的内生动力。
同时，他结合年轻干部成长成才实际，提出“立学、立业、立身”三点要求。一是要勤勉立学。立足岗位自学，互学互鉴，做好复盘总结，补齐业务实践和综合能力短板；二是要务实立业。常怀惜岗之心，恪守敬业之本，以干事成事衡量工作实绩，推动工作落地见效；三是要正派立身。严守纪律规矩，树立和践行正确政绩观，干净干事不出事。最后，他鼓励大家把组织期许转化为行动自觉，立足岗位实干笃行，在咸宁高新区高质量发展火热实践中交出优异青春答卷。
下一步，咸宁高新区将持续深化体制机制改革，健全完善公务雇员职业发展政策措施，拓宽人才成长渠道，加大年轻干部培养力度，推行多岗位轮岗历练，依托群团组织丰富开展文体活动，做实做细服务保障，为年轻干部人才扎根高新区建功立业提供良好环境和发展平台。
