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近日，咸宁高新区总工会组织辖区企业的40名优秀职工、一线班组长到嘉鱼县开展专题疗休养活动。本次活动突出研学交流主题，把座谈互鉴、对标提升作为重要内容，让一线骨干在放松身心之余，围绕班组管理、安全生产、技能人才培养等共商共议，在交流中共同提高、凝聚发展合力。
活动期间，职工走进田野农博馆，结合岗位实际交流现代农业与制造业管理的相通之处；在簰洲湾98抗洪纪念馆接受红色教育，不少班组长表示要把抗洪精神带回车间；三湖连江边的康养步道上，大家三三两两边走边聊，交流话题从设备保养到班组考核，休闲时间成了“流动课堂”。
活动中，一场班组管理座谈交流会气氛热烈。湖北福人金身药业有限公司袁晓红率先发言，她所在的制药岗位安全风险高、质量要求严。袁晓红结合实例，分享了班组通过“班前风险预判、班中互查互纠、班后复盘小结”，把安全责任压实到每一道工序的做法。
“设备不能等坏了再修，预防永远比抢修要主动。”湖北三环汽车方向机有限公司邓志斌的发言引起共鸣。他介绍，班组推行精细化巡检保养，把巡检点位、周期、标准逐一上墙，近两年设备突发故障率明显下降。
华源包装（咸宁）有限公司吴九明则从“带队伍”切入，交流严管厚爱、师带徒和6S现场管理的体会。“制度要硬，沟通要软，徒弟上手快，班组才有战斗力。”
自由讨论环节，职工围绕安全生产、工艺优化、技能人才培养等议题谈困惑、出点子。有人提出“小改小革激励不够”，有人建议“跨企业班组互访”，工会工作人员现场记录、逐条回应，共收集意见建议10余条。
“既放松了身心，又取到了真经。”参训职工表示，将把交流学到的好经验、好做法带回岗位，转化为推动发展的实干动力。咸宁高新区总工会有关负责人介绍，将梳理职工诉求，推动疗休养与技能交流、劳动竞赛深度融合，让工会服务更贴近一线、见到实效。
