今天是：
日前，湖北省总工会发布2024年第3期湖北工会重点工作创新案例，咸宁高新区黄鹤楼酒业工会《强化民主管理构建和谐企业》入选“其他工作”创新案例。
强化民主管理 构建和谐企业
公司把民主管理延伸到企业管理“神经末梢”和“毛细血管”，推动企业高质量发展。
制定“施工图”。实行“党委统一领导、行政高度重视、工会组织协调、各职能部门具体承办、职工积极参与”的工作机制，切实保障厂务公开和民主管理“双发力”。
职工“说了算”。每年召开一次职工代表大会，凡是涉及重大人事调整方案、职工切身利益、安全生产、劳动合同等重要议题，均由职代会说了算。三年签订一次《集体劳动合同》，每年签订一次《工资集体协商合同》，开展全员“合理化建议”活动，创建了“一隅之光为全局添彩”的和谐工作局面。
公开“全覆盖”。实行中心、部门、车间、班组四级人员考勤、工资、奖金、劳保发放等按月公开，借助“互联网+”职工诉求服务功能，设立内部BPM开发公告等模块，创办《黄鹤楼酒报》，方便职工“一键提诉”。在基层部门、班组选聘12名总经理联络员，畅通“一季度一主题”成果发布“绿色通道”。2023年，收到职工建议45条，采纳并实施8条，为企业创造直接或间接经济效益1000多万元，职代会质量评估职工满意率达99.8%，实现了质量效能双提升。
