关于开展2026年度集体协商工作的提示函

园区各企业工会：

为深入贯彻党的二十届四中全会精神，切实履行工会基本职责，推动构建和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《湖北省集体合同条例》《湖北省工会劳动法律监督条例》等法律法规相关规定，现就做好2026年度集体协商工作提示如下：

一、提高思想认识，深刻把握集体协商工作重要意义

集体协商是协调劳动关系的重要制度安排，是维护职工合法权益、促进企业健康发展、推动社会和谐稳定的有效途径。当前，我国经济发展进入新阶段，劳动关系领域面临新情况、新挑战。深入开展集体协商，有利于畅通职工诉求表达渠道，依法保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的基本权益；有利于引导企业和职工树立利益共同体理念，通过协商对话化解矛盾、增进理解、凝聚共识，形成企业关爱职工、职工关心企业的良好氛围；有利于优化营商环境，提升企业用工规范性和竞争力，助力高新区经济高质量发展。各基层工会要充分认识新形势下深化集体协商工作的重要性和紧迫性，将其作为工会服务大局、服务职工的重要抓手，摆上突出位置，精心组织，扎实推进。

二、突出协商重点，着力提升集体协商内容针对性实效性

各基层工会要坚持问题导向与结果导向，围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，结合企业实际，精准选定协商议题，推动协商内容落到实处、取得实效。一是牢牢抓住劳动报酬核心。重点协商工资分配制度、正常增长机制、支付保障等。效益好的企业，重点协商工资增幅；经营暂时困难的企业，重点协商工资支付保障与生活费标准，稳定职工队伍。二是切实保障基本劳动权益。依法协商工时制度、加班安排与报酬支付、带薪年休假等，保障职工休息权；深入协商安全生产责任制、职业病防护、女职工特殊保护等，筑牢劳动安全卫生防线。三是不断拓展协商广度深度。在依法推动社会保险足额缴纳的基础上，可协商企业年金、补充医疗、职工福利等。

三、规范协商程序，确保集体协商过程合法有序

严格规范的协商程序是集体协商取得实效的基础保障。必须严格遵循“要约、应约、准备、协商、审议、审查、公布、履行”等关键环节。一是启动要主动规范。工会应主动、及时、规范地发出协商要约，企业方应按规定时限回应。二是准备要扎实充分。双方代表，尤其是职工方代表，需广泛调研，掌握企业经营状况、行业水平与职工诉求，拟定有理有据的协商方案。三是协商要平等务实。召开正式协商会议，双方代表应平等沟通，充分交换意见，寻求最大共识，并做好记录。四是审议审查要严格。达成的集体合同草案必须提交职工（代表）大会审议通过，并按规定报送人社局审查，合同自生效之日起对双方具有法律约束力。五是履行监督要到位。生效合同应向全体职工公布。工会要组织职工代表对履行情况进行监督检查，督促落实，对违约行为依法提请处理。

四、强化分类指导，推动集体协商工作扩面提质增效

针对园区内企业规模、行业类型的多样性，实施分类指导。对于规模以上企业要着力提升协商质量，推动协商内容精细化、标准化，探索开展能级工资、技术创新专项集体协商，打造示范典型。对于中小企业，要着力扩大覆盖面，围绕行业共性问题和最低标准进行协商，惠及更多中小企业职工。对于劳动关系和谐、协商基础好的企业，要鼓励其拓展协商领域，创新协商形式。对于劳动关系矛盾较多、协商工作薄弱的企业，要加强指导帮扶，推动其建立协商机制，化解矛盾风险。高新区总工会将加强调研，总结推广不同类型企业的有效协商模式。

五、提升能力建设，夯实集体协商工作人才支撑

协商代表的能力素质直接关系到协商成效。各企业工会要高度重视协商代表队伍建设。一要加强学习培训。组织协商代表学习相关法律法规、政策文件、经济知识、协商策略技巧等，提升其政策把握能力、调研分析能力、沟通协调能力和协商谈判能力。二要注重实践锻炼。通过在协商实践中传帮带、观摩示范性协商、案例教学等方式，提高代表实际工作能力。

六、加强组织领导，形成推进集体协商工作强大合力

各企业工会要切实承担起推动集体协商工作的职责。一要主动向同级党组织汇报，争取重视和支持。二要积极与企业行政方沟通，营造“有事好商量、遇事多商量”的协商氛围。三要健全工会内部工作机制，明确责任分工，抓好工作落实。四要加强宣传引导，利用多种媒介宣传集体协商的意义、典型经验和成效，提高职工知晓率和参与度，营造良好社会氛围。五要完善监督检查机制，通过职工代表大会、厂务公开、工会劳动法律监督等渠道，督促集体合同履行，对违约行为及时提请有关部门处理。

做好2026年集体协商工作，责任重大，意义深远。希望各企业工会以高度的责任感和使命感，锐意进取，扎实工作，不断提升集体协商工作水平，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，为谱写咸宁高新区高质量发展新篇章作出更大贡献！

咸宁高新区总工会劳动法律监督委员会

2026年3月23日