【问答解读】《咸宁高新区高技能人才“壮大工程” 实施细则（试行）》解读

1.《咸宁高新区高技能人才“壮大工程”实施细则（试行）》出台的目标、目的及意义？

答：2022年9月5日，咸宁高新区党工委、管委会印发了《关于加快推进人才强区战略的实施意见》（咸高发〔2022〕19号），全面推进人才强区发展战略，深入实施“5111”人才引进工程，即通过5年时间，围绕食品饮料、电子信息、生物医药、先进装备制造、新能源新材料五大主导产业，引进博士研究生100名，硕士研究生1000名，培育扶持创业项目100个。为鼓励园区技能人才不断提升职业技能，通过实施工匠培育计划，鼓励支持园区企业引进培育高技能人才，同时，对提升技能等级进行补贴，为产业发展提供充足技能人才。

2.高技能人才覆盖哪些范围？

答：政策文件中的高技能人才主要指世界技能大赛获奖选手及教练团队、中华技能大奖、首席技师、技能专家、全国技术能手等。

3.对高技能人才的奖励举措有哪些？

答：对园区内企业新引进或自主培养的世界技能大赛获奖选手及教练团队给予企业30万元奖励；对新引进或自主培养具有“中华技能大奖”和“首席技师”、“技能专家”、“全国技术能手”称号的，经认定后分别给予企业10万元、8万元和5万元一次性奖励。

4.高技能人才申报条件有哪些？

（1）中华技能大奖、首席技师

中华技能大奖、首席技师应具备国家职业资格二级及以上证书（在技能竞赛中取得相应名次的，不受职业资格等级限制），为社会和所在单位做出突出贡献，在全省乃至全国同行业享有较高声誉，符合下列条件之一：

（1）近5年内获得中华技能大奖、全国技术能手，省有突出贡献技师、高级技师表彰，省首席大师及相应级别以上荣誉；

（2）近5年内获得国家职业技能大赛取得前10名，省级职业技能竞赛取得前3名，市级职业技能竞赛中取得第1名；

（3）在参与编制国家、省级标准工艺和改进方法等方面有突出贡献；

（4）在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题、排除重大安全隐患，对提升产品质量有突出贡献；

（5）在培养技能人才和传授技艺等方面业绩突出，所带徒弟成为企业的技能骨干、发挥了重要作用，并在工作和各类技能竞赛中取得优异成绩。

（2）技能专家

技能专家必须具备国家职业资格三级及以上证书（在技能竞赛中取得相应名次的，不受职业资格等级限制），为社会和所在单位做出了重要贡献，在省、市同行业具有较高声誉，符合下列条件之一：

（1）近5年获得省级技术能手及相应级别以上荣誉；

（2）近5年在国家级职业技能竞赛中取得前20名，省级职业技能竞赛取得前10名，市级职业技能竞赛中取得前3名，高新区职业技能竞赛中取得第1名；

（3）在开发、推广、应用先进科学技术，促进科技成果转化为现实生产力方面有重要贡献，并取得一定的经济效益和社会效益，在全市都有一定影响的；

（4）在本职业（工种）中培养产业技能人才，传授技术技能方面做出突出贡献者；

（5）有较强技术攻关能力的技术技能团队带头人，在技术革新和技术改造中取得优秀技术创新成果。

（3）技术能手

技术能手必须具备国家职业资格四级及以上证书（在技能竞赛中取得相应名次的，不受职业资格等级限制），为社会和所在单位做出了较大贡献，符合下列条件之一：

（1）近5年在国家级职业技能竞赛中取得名次，省级职业技能竞赛取得前20名，市级职业技能竞赛中取得前5名，本区职业技能竞赛中取得前3名；

（2）在开展技术革新、技术改造和技术攻关中做出较大的贡献，取得明显经济效益和社会效益；

（3）刻苦钻研技术，在本企业中具有领先的技能水平，在生产工作领域中总结出先进的操作方法，取得一定经济效益和社会效益；

（4）在传授技艺、培养后备技能人才方面取得一定成绩，具有一定社会影响。

5.技能人才晋升补贴举措有哪些？

答：新晋升为高级技师且与园区企业（新型研发机构）签订两年以上服务协议的技能人才，一次性补贴0.8万元；新晋升为技师且与园区企业（新型研发机构）签订两年以上服务协议的技能人才，一次性补贴0.3万元。